החל מסוף אוקטובר, היו כמה ימי מחאה רצופים של עובדים בתעשיית הטקסטיל בדרישה לעליית שכר משמעותית באזורי התעשייה ובליבה בבנגלדש. מגמה זו עוררה דיונים גם על ההסתמכות הגבוהה לטווח הארוך של תעשיית הבגדים על עבודה זולה.
הרקע של כל העניין הוא שכפיצואני הטקסטיל השני בגודלו בעולם אחרי סין, בבנגלדש יש כ -3500 מפעלי בגדים ומעסיקה כמעט 4 מיליון עובדים. על מנת לענות על צרכיהם של מותגים ידועים ברחבי העולם, לעיתים קרובות עובדי טקסטיל צריכים לעבוד שעות נוספות, אך שכר המינימום שהם יכולים לקבל הוא רק 8300 טאקה בנגלדש לחודש, שהם כ- 550 RMB או 75 דולר בארה"ב.
לפחות 300 מפעלים נסגרו
מול אינפלציה מתמשכת של כמעט 10% בשנה האחרונה, עובדי הטקסטיל בבנגלדש דנים בתקני שכר מינימום חדשים עם עמותות בעלי העסקים של ענף הטקסטיל. הביקוש האחרון של העובדים הוא כמעט לשלש את תקן שכר המינימום ל 20390 טאקה, אך בעלי עסקים הציעו רק עלייה של 25% ל 10400 טאקה, מה שהפך את המצב למתוח עוד יותר.
המשטרה הצהירה כי לפחות 300 מפעלים נסגרו במהלך ההפגנה של השבוע. עד כה, ההפגנות הביאו למותם של שני עובדים ועשרות פציעות.
מנהיג איגוד לעובדי בגדים הצהיר ביום שישי האחרון כי לוי ו- H&M הם מותגי הביגוד העולמיים המובילים שחוו הפסקות ייצור בבנגלדש.
עשרות מפעלים נבזזו על ידי עובדים בולטים, ומאות נוספים נסגרו על ידי בעלי בתים כדי למנוע נזק מכוון. קלפונה אקטר, יו"ר פדרציית הבגדים והעובדים התעשייתיים של בנגלדש (BGIWF), אמר לסגנה צרפת פרוסה כי המפעלים שהופסקו כוללים "מפעלים רבים גדולים יותר במדינה המייצרים בגדים כמעט לכל המותגים והקמעונאים המערביים הגדולים".
היא הוסיפה: "המותגים כוללים GAP, WAL MART, H&M, ZARA, Inditex, רב המכר, לוי'ס, מארקס וספנסר, ראשית ואלדי."
דובר פריימרק הצהיר כי קמעונאית האופנה המהירה מבוססת דבלין "לא חוותה שום הפרעה בשרשרת האספקה שלנו".
הדובר הוסיף, "אנו עדיין בקשר עם הספקים שלנו, שחלקם סגרו את המפעלים שלהם באופן זמני בתקופה זו." היצרנים שסבלו נזק במהלך אירוע זה אינם רוצים לחשוף את שמות המותגים איתם הם שיתפו פעולה, מחשש לאבד הזמנות קונים.
הבדלים חמורים בין עבודה לניהול
בתגובה למצב ההולך וגובר, פארוק חסן, יו"ר איגוד יצרני הבגדים והיצואנים של בנגלדש (BGMEA), קינן גם הוא על מצבה של התעשייה: תמיכה בביקוש לעליית שכר כה משמעותית עבור עובדים בנגלדש פירושה שמותגי בגדים מערביים צריכים להגדיל את מחירי ההזמנה שלהם. למרות שמותגים אלה טוענים בגלוי לתמיכה בשכר העובדים עולה, במציאות, הם מאיימים להעביר הזמנות למדינות אחרות כאשר העלויות עולות.
בסוף ספטמבר השנה כתב חסן לאיגוד האמריקאי Apperel and Foolshice, בתקווה שהם יגיעו קדימה וישכנעו מותגים מרכזיים להגדיל את מחירי הזמנות הבגדים. הוא כתב במכתב, "זה חשוב מאוד למעבר חלק יותר לתקני השכר החדשים.
נכון לעכשיו, ועדת שכר המינימום של בנגלדש מתאמת עם כל הצדדים המעורבים, והציטוטים של בעלי עסקים נחשבים גם הם "לא מעשיים" על ידי הממשלה. אולם בעלי המפעל טוענים גם כי אם דרישת שכר המינימום לעובדים תעלה על 20000 טאקה, בנגלדש תאבד את היתרון התחרותי שלה.
כמודל העסקי של ענף "האופנה המהירה", מותגים גדולים מתחרים כדי לספק לצרכנים בסיס מחירים נמוך, המושרש בהכנסה נמוכה של עובדים במדינות מייצאות אסייתיות. המותגים ילחצו על מפעלים להציע מחירים נמוכים יותר, שבסופו של דבר יבואו לידי ביטוי בשכר העובדים. כאחת המדינות המרכזיות לייצוא הטקסטיל הגדולות בעולם, בנגלדש, עם השכר הנמוך ביותר לעובדים, עומדת בפני התפרצות סתירות בקנה מידה מלא.
איך ענקיות המערב מגיבות?
מול הדרישות של עובדי טקסטיל בנגלדש, כמה מותגים ידועים גם הגישו תגובות רשמיות.
דובר H&M הצהיר כי החברה תומכת בהכנסת שכר מינימום חדש לכיסוי הוצאות המחיה של עובדים ומשפחותיהם. הדובר סירב להגיב אם H&M יגדיל את מחירי ההזמנה לתמיכה בעלות שכר, אך ציין כי לחברה יש מנגנון בתרגול הרכש המאפשר לעיבוד מפעלים להגדיל את המחירים כדי לשקף את עליית השכר.
דובר חברת האם של זארה אינדיטקס הצהיר כי החברה פרסמה לאחרונה הצהרה ציבורית המבטיחה לתמוך בעובדים בשרשרת האספקה שלה בעמידה בשכר הפרנסה שלהם.
על פי המסמכים שמספק H&M, ישנם כ- 600000 עובדים בנגלדש בכל שרשרת האספקה H&M בשנת 2022, עם שכר חודשי ממוצע של 134 $, הרבה מעל התקן המינימלי בבנגלדש. עם זאת, בהשוואה אופקית, עובדים קמבודיים בשרשרת האספקה של H&M יכולים להרוויח בממוצע 293 דולר לחודש. מנקודת המבט של התוצר לנפש, בנגלדש גבוהה משמעותית מקמבודיה.
בנוסף, שכר H&M לעובדים הודים גבוה מעט יותר ב -10% מאלו של עובדים בנגלדש, אך H&M גם רוכש משמעותית יותר בגדים מבנגלדש מאשר מהודו וקמבודיה.
מותג הנעליים והבגדים הגרמניות פומה צוין גם בדו"ח השנתי של 2022 כי השכר המשולם לעובדי בנגלדש הוא גבוה בהרבה מהמדד המינימלי, אך מספר זה הוא רק 70% מ"מדד שכר המחיה המקומי המוגדר על ידי ארגונים של צד שלישי (סימן מיץ 'בו מספיקים שכר כדי לספק עובדים עם סטנדרט מגורים למען עצמם). העובדים העובדים ב- PUMA בקמבודיה ובווייטנאם מקבלים הכנסות העומדות במדד השכר המקומי.
פומה הצהירה גם בהצהרה כי חשוב מאוד לטפל במשותף בנושא השכר, מכיוון שלא ניתן לפתור אתגר זה על ידי מותג יחיד. פומה גם הצהירה כי ספקים גדולים רבים בבנגלדש יש מדיניות להבטיח כי הכנסות העובדים יענו על צרכי משק הבית, אך לחברה עדיין יש "דברים רבים לשים לב" כדי לתרגם את מדיניותה לפעולה נוספת
בתעשיית הבגדים של בנגלדש היו הרבה "היסטוריה שחורה" בתהליך הפיתוח שלה. הידוע ביותר הוא קריסת בניין במחוז סבא בשנת 2013, שם המשיכו מפעלי בגדים מרובים לדרוש מעובדים לעבוד לאחר שקיבלו אזהרה ממשלתית מפני "סדקים בבניין" ואמרו להם שאין בעיות בטיחות. אירוע זה הביא בסופו של דבר ל -1134 מקרי מוות והניע את המותגים הבינלאומיים להתמקד בשיפור סביבת העבודה המקומית תוך שהוא נהנה ממחירים נמוכים.
זמן הודעה: נובמבר 15-2023